Zij-instroom
De zij-instromer is hard nodig: 70% van de benodigde instroom moet daaruit komen, zo bevestigt ook Techniek Nederland. Maar ook hier zijn er drempels:
Een lager startsalaris vergeleken met hun vorige beroep
Terug naar de schoolbanken (veiligheid, proceskennis)
Weinig directe erkenning voor wat ze al wél kunnen
We praten met scholen en partners zoals ROVC over versneld omscholen. Geen trajecten van jaren, maar micro-opleidingen van weken. Daarmee zijn mensen sneller inzetbaar.”
Britt Luijten, sales director Techsharks
Het vraagt om lef én creativiteit: bedrijven die meer zien dan cv’s, en scholen die mee bewegen met de praktijk. Techsharks werkt in regio’s zoals Tilburg al met oriëntatierondleidingen, events speciaal voor meisjes en praktijkgerichte sollicitatiegesprekken.
Wat werkt in de praktijk?
Zichtbaarheid én perspectief zijn cruciaal. Jongeren en zij-instromers moeten niet alleen zien wat techniek inhoudt, maar ook begrijpen welk pad ze kunnen volgen en welke toekomst dat biedt. Wanneer scholen en bedrijven samenwerken in rondleidingen, snuffelstages of oriëntatieprojecten, krijgt techniek letterlijk een gezicht.
Maar dat alleen is niet genoeg: het imago van de sector moet worden aangevuld met duidelijk loopbaanperspectief. Pas als je kunt laten zien waar je naartoe groeit, van leerling tot volwaardig monteur of operator, en met mogelijkheden om door te ontwikkelen, wordt techniek aantrekkelijk en geloofwaardig als carrièrekeuze.
1. Zonder zichtbaarheid geen instroom
Ouders, decanen, overheidsbeleid: alles stuurt richting doorstuderen. Praktijkopleidingen zijn uit beeld geraakt. En dat zie je nu terug.”
Britt Luijten, sales director Techsharks
We zijn jarenlang gestopt met het actief promoten van praktijkvakken. Dat geldt voor techniek, maar net zo goed voor ambachten als slager of bakker. Scholen missen de middelen, ruimte en samenwerking met bedrijven om realistische praktijkervaring te bieden.
Veel ouders vinden techniek minderwaardig. Decanen sturen vooral op hbo en universiteit. Daardoor blijft de instroom in bol‑ en bbl‑routes achter.”
Chris van Rossen, docent Techniek College Rotterdam
Ook binnen gezinnen of via studiekeuzeadviseurs wordt techniek vaak nog als ‘tweede keuze’ gezien. En dat terwijl 77% van de technici (zie: Techsharks Talent Index) trots is op hun vak en vindt dat het imago ten onrechte negatief is.
Het instroomprofiel verandert: jonge professionals stromen in als engineers zonder veel praktijkervaring. Focus op hun praktische ontwikkeling is essentieel voor betere uitvoering, samenwerking en het voorkomen van miscommunicatie.”
Anne Mader, project manager Power in Techniek
De jonge aanwas voor techniek blijft uit. Uit cijfers blijkt dat slechts 30% van de instroom uit het reguliere onderwijs komt. De rest moet dus komen uit zij-instroom.
Veel werkgevers vissen in dezelfde steeds kleiner wordende vijver: ervaren technici worden gemiddeld 10 tot 14 keer per jaar direct benaderd door recruiters.
Volgens de gezamenlijke arbeidsmarktprognoses van Techniek Nederland en de FNV zijn er in de komende vijf jaar maar liefst 121.000 nieuwe technici nodig. Tegelijkertijd verlaten 118.000 mensen de sector.
Zonder een structurele aanpak wordt dit een onhoudbare situatie.
Zij-instroom
De zij-instromer is hard nodig: 70% van de benodigde instroom moet daaruit komen, zo bevestigt ook Techniek Nederland. Maar ook hier zijn er drempels:
Een lager startsalaris vergeleken met hun vorige beroep
Terug naar de schoolbanken (veiligheid, proceskennis)
Weinig directe erkenning voor wat ze al wél kunnen
We praten met scholen en partners zoals ROVC over versneld omscholen. Geen trajecten van jaren, maar micro-opleidingen van weken. Daarmee zijn mensen sneller inzetbaar.
Britt Luijten, sales director Techsharks
Het vraagt om lef én creativiteit: bedrijven die meer zien dan cv’s,
en scholen die mee bewegen met de praktijk. Techsharks werkt in regio’s zoals Tilburg al met oriëntatierondleidingen, events speciaal voor meisjes en praktijkgerichte sollicitatiegesprekken.
Wat werkt in de praktijk?
Zichtbaarheid én perspectief zijn cruciaal. Jongeren en zij-instromers moeten niet alleen zien wat techniek inhoudt, maar ook begrijpen welk pad ze kunnen volgen en welke toekomst dat biedt.
Wanneer scholen en bedrijven samenwerken in rondleidingen, snuffelstages of oriëntatieprojecten, krijgt techniek letterlijk een gezicht.
Maar dat alleen is niet genoeg:
het imago van de sector moet worden aangevuld met duidelijk loopbaanperspectief. Pas als je kunt laten zien waar je naartoe groeit,
van leerling tot volwaardig monteur of operator, en met mogelijkheden om door te ontwikkelen, wordt techniek aantrekkelijk en geloofwaardig als carrièrekeuze.
1. Zonder zichtbaarheid geen instroom
De jonge aanwas voor techniek blijft uit. Uit cijfers blijkt dat slechts 30% van de instroom uit het reguliere onderwijs komt. De rest moet dus komen uit zij-instroom.
Veel werkgevers vissen in dezelfde steeds kleiner wordende vijver: ervaren technici worden gemiddeld 10 tot 14 keer per jaar direct benaderd door recruiters.
Volgens de gezamenlijke arbeidsmarktprognoses van Techniek Nederland en de FNV zijn er in de komende vijf jaar maar liefst 121.000 nieuwe technici nodig. Tegelijkertijd verlaten 118.000 mensen de sector.
Zonder een structurele aanpak wordt dit een onhoudbare situatie.
Ouders, decanen, overheidsbeleid: alles stuurt richting doorstuderen. Praktijkopleidingen zijn uit beeld geraakt. En dat zie je nu terug.”
Britt Luijten, sales director Techsharks
We zijn jarenlang gestopt met het actief promoten van praktijkvakken. Dat geldt voor techniek, maar net zo goed voor ambachten als slager of bakker. Scholen missen de middelen, ruimte en samenwerking met bedrijven om realistische praktijkervaring te bieden.
Veel ouders vinden techniek minderwaardig. Decanen sturen vooral op hbo en universiteit. Daardoor blijft de instroom in bol‑ en bbl‑routes achter.”
Chris van Rossen, docent Techniek College Rotterdam
Ook binnen gezinnen of via studiekeuzeadviseurs wordt techniek vaak nog als ‘tweede keuze’ gezien. En dat terwijl 77% van de technici (zie: Techsharks Talent Index) trots is op hun vak en vindt dat het imago ten onrechte negatief is.
Het instroomprofiel verandert: jonge professionals stromen in als engineers zonder veel praktijkervaring. Focus op hun praktische ontwikkeling is essentieel voor betere uitvoering, samenwerking en het voorkomen van miscommunicatie.”
Anne Mader, project manager Power in Techniek
