De kracht van Generatie Z
Volgens Nick brengt zijn generatie een frisse en innovatieve benadering naar de werkvloer. “We hebben andere inzichten, want we denken nu eenmaal vaak anders”, legt Nick uit. “Daarnaast zijn we fysiek sterker en kunnen we oudere collega's helpen met zwaarder werk. We doen de dingen net even anders dan sommige mensen die ergens al veertig jaar werken of minder, twintig of tien jaar. De jongere generatie kan voorstellen om iets op een andere, efficiëntere manier te doen, omdat wij het bijvoorbeeld op een net iets andere manier hebben geleerd.”
Nick benadrukt dat technologische vooruitgang een belangrijke rol speelt in de manier waarop zijn generatie werkt. “Er is qua techniek veel veranderd, machines werken anders dan vroeger en vooral sneller. Een ander verschil is dat de jonge generatie natuurlijk digitaal vaardiger is, al merk ik daar niet echt veel van bij mij op het werk, want ik werk vooral met mensen die rond de dertig zijn.”
De interactie met oudere generaties
Samenwerking met oudere generaties brengt zowel uitdagingen als voordelen met zich mee. Collega’s die meer ervaring hebben, raken soms gefrustreerd wanneer jonge werknemers fouten maken. “De generatie waar ik het net over had, die dertigers, zij hebben natuurlijk wel veel ervaring en soms merk je dat als je een paar dingen fout doet, dat ze dat best vervelend vinden.”
Toch ziet Nick ook de positieve kant van deze interacties. “Hoe ouder, hoe meer geduld, dat is wel vaak zo. Maar uiteindelijk is iedereen bereid om je te helpen en wanneer iets niet duidelijk is, dan leggen ze het gewoon nog een keer goed uit. Of ze geven zelfs een compliment!”
Samenwerking tussen generaties verbeteren
Luisteren en openstaan voor andermans ideeën is belangrijk voor een goede samenwerking tussen generaties. “Ik luister zelf ook altijd naar wat een ander zegt. Dan probeer ik het op zijn manier te doen en merk ik vanzelf wel wat het beste werkt. Het is niet zo dat ik het altijd beter weet, maar soms leg ik toch uit dat het wellicht beter is om het op een andere manier te doen. Daar wordt zeker ook naar geluisterd.”
Volgens Nick is het belangrijk dat je een leergierige houding hebt, vooral in de beginjaren van een carrière. “Daardoor leer je veel, en oudere generaties investeren ook tijd in jou door geduldig te zijn en tijd vrij te maken om jou iets te leren. Als ik dan zelf een paar jaar verder ben, kan ik de generatie die na mij komt weer verder helpen.”
Een blik op generatie Z op de werkvloer
In gesprek
met Nick Bernaards
Nick Bernaards is een jonge techneut van 21 jaar en is sinds vorig jaar december bij Techsharks aan de slag. Momenteel is hij werkzaam bij Heijkon Staalwerken in Tholen en onlangs heeft hij zijn BBL-opleiding (Beroepsgerichte Leerweg) afgerond. Als gen Z'er staat Nick aan het begin van zijn carrière, vol energie en ambitie om zijn stempel te drukken op de werkvloer.
De kracht van Generatie Z
Volgens Nick brengt zijn generatie een frisse en innovatieve benadering naar de werkvloer. “We hebben andere inzichten, want we denken nu eenmaal vaak anders”, legt Nick uit. “Daarnaast zijn we fysiek sterker en kunnen we oudere collega's helpen met zwaarder werk. We doen de dingen net even anders dan sommige mensen die ergens al veertig jaar werken of minder, twintig of tien jaar. De jongere generatie kan voorstellen om iets op een andere, efficiëntere manier te doen, omdat wij het bijvoorbeeld op een net iets andere manier hebben geleerd.”
Nick benadrukt dat technologische vooruitgang een belangrijke rol speelt in de manier waarop zijn generatie werkt. “Er is qua techniek veel veranderd, machines werken anders dan vroeger en vooral sneller. Een ander verschil is dat de jonge generatie natuurlijk digitaal vaardiger is, al merk ik daar niet echt veel van bij mij op het werk, want ik werk vooral met mensen die rond de dertig zijn.”
De interactie met oudere generaties
Samenwerking met oudere generaties brengt zowel uitdagingen als voordelen met zich mee. Collega’s die meer ervaring hebben, raken soms gefrustreerd wanneer jonge werknemers fouten maken. “De generatie waar ik het net over had, die dertigers, zij hebben natuurlijk wel veel ervaring en soms merk je dat als je een paar dingen fout doet, dat ze dat best vervelend vinden.”
Toch ziet Nick ook de positieve kant van deze interacties. “Hoe ouder, hoe meer geduld, dat is wel vaak zo. Maar uiteindelijk is iedereen bereid om je te helpen en wanneer iets niet duidelijk is, dan leggen ze het gewoon nog een keer goed uit. Of ze geven zelfs een compliment!”
Samenwerking tussen generaties verbeteren
Luisteren en openstaan voor andermans ideeën is belangrijk voor een goede samenwerking tussen generaties. “Ik luister zelf ook altijd naar wat een ander zegt. Dan probeer ik het op zijn manier te doen en merk ik vanzelf wel wat het beste werkt. Het is niet zo dat ik het altijd beter weet, maar soms leg ik toch uit dat het wellicht beter is om het op een andere manier te doen. Daar wordt zeker ook naar geluisterd.”
Volgens Nick is het belangrijk dat je een leergierige houding hebt, vooral in de beginjaren van een carrière. “Daardoor leer je veel, en oudere generaties investeren ook tijd in jou door geduldig te zijn en tijd vrij te maken om jou iets te leren. Als ik dan zelf een paar jaar verder ben, kan ik de generatie die na mij komt weer verder helpen.”
Nick Bernaards is een jonge techneut van 21 jaar en is sinds vorig jaar december bij Techsharks aan de slag. Momenteel is hij werkzaam bij Heijkon Staalwerken in Tholen en onlangs heeft hij zijn BBL-opleiding (Beroepsgerichte Leerweg) afgerond. Als gen Z'er staat Nick aan het begin van zijn carrière, vol energie en ambitie om zijn stempel te drukken op de werkvloer.
Een blik op generatie Z
op de werkvloer
In gesprek met Nick Bernaards
