Sven Rickli
De échte connectie telt
Joost Rigter
In het donker ontstaan verbinding
IN GESPREK MET
Waarom dit thema nú nodig is
De aanleiding voor het event was helder: veel bedrijven in de techniek kampen met hoog verzuim, verloop en verminderde werkplezier. Simone ziet events als deze als een kans om het anders te doen.
We organiseren heel bewust geen standaard netwerkborrel, maar een avond die raakt. Waarin je niet alleen als professional, maar ook als mens wordt aangesproken.
Het thema De menselijke revolutie sloot daar perfect op aan. Geen hoogdravend verhaal, maar juist een avond waarin de vraag centraal stond: hoe gaat het écht met jou? Simone: “Dat ene woordje ‘écht’ maakt alles anders. Want dan komt het aan.”
Verbinden, confronteren, inspireren
Tijdens het event sprak organisatiepsycholoog Sven Rickli over het belang van oprechte relaties in een wereld vol technologie. Daarna nam spreker Joost Rigter het publiek letterlijk mee het donker in, om te voelen hoe het is om zonder zicht je weg te vinden.
“Het verhaal van Joost liet zien dat een beperking ook een kracht kan zijn”, zegt Simone. “En dat je, ondanks tegenslag, altijd nieuwe routes kunt vinden. Dat raakte me persoonlijk.”
Ook Tjeu was onder de indruk van de impact. “Bij mijn tafel zaten mensen die eerst wat sceptisch waren. Maar door de gesprekken en ervaringen kwamen ze echt in beweging. Dat is precies wat we willen bereiken: mensen laten voelen en nadenken.”
Van praten naar doen
Voor Techsharks zelf stopt het niet bij een inspirerende avond. Zowel richting klanten als binnen de eigen organisatie is er opvolging. Tjeu: “We willen actief verbinden. Eén klant vertelde over hun ‘lachdag’ op vrijdag. Een ander wilde dat wel eens meemaken. Nu brengen we die bedrijven met elkaar in contact. Zo ontstaat er iets nieuws: kennisdeling over werkplezier, eigenaarschap en cultuurverandering.”
Simone ziet dat de inzichten van het event ook intern hun weg vinden. Zo is Techsharks gestart met het programma Huis van Werkvermogen, een filosofie die duurzame inzetbaarheid concreet maakt. “Inzetbaarheid wordt beïnvloed door veel meer dan alleen werk”, legt Simone uit. “Het gaat ook over iemands thuissituatie, mentale gezondheid, financiële zorgen of normen en waarden.”
Een eerlijk verhaal
Voor Simone betekent De menselijke revolutie ook dat Techsharks eerlijk wil zijn over wat werken in de techniek inhoudt. “We vertellen het eerlijke verhaal én ondersteunen mensen actief bijvoorbeeld bij financiële zorgen of mentale druk.”
Tjeu sluit zich daarbij aan: “Als je mensen echt in hun kracht zet, volgt het resultaat vanzelf. Maar dan moet je wel beginnen bij de mens. Niet andersom. Als je alleen maar investeert in technologie, maar niet in mensen, dan loop je uiteindelijk vast. De mens is de constante factor. Die moet je niet vergeten, je moet hem centraal zetten.”
Vanuit verbinding vooruit
Daarmee levert Techsharks niet alleen technisch personeel, maar openen we ook het gesprek over wat mensen echt nodig hebben om duurzaam inzetbaar én gelukkig te zijn in hun werk.
Simone vat het treffend samen: “We willen samen met klanten én onze eigen mensen bouwen aan iets wat verder gaat dan productie draaien. Iets menselijks. Want dáár zit de echte revolutie.”
IN GESPREK MET SIMONE GROENEVELD EN TJEU HAMERS
De menselijke revolutie: “Van resultaat naar relatie”
Voor veel bedrijven in de techniek draait het om productie, efficiëntie en resultaten. Toch groeit ook steeds meer het besef dat er iets anders nodig is om vooruit te komen en dat is meer aandacht voor de mens. Die gedachte stond centraal tijdens het recente klantevent met het thema “De menselijke revolutie”. Een thema dat ook sterk leeft binnen onze organisatie. We gingen in gesprek met Simone Groeneveld en Tjeu Hamers van Techsharks over wat dit betekent voor de procesindustrie als geheel.
Joost Rigter
In het donker ontstaat verbinding
Sven Rickli
De échte connectie telt
In gesprek met
IN GESPREK MET SIMONE GROENEVELD EN TJEU HAMERS
De menselijke revolutie: “Van resultaat naar relatie”
Voor veel bedrijven in de techniek draait het om productie, efficiëntie en resultaten. Toch groeit ook steeds meer het besef dat er iets anders nodig is om vooruit te komen en dat is meer aandacht voor de mens. Die gedachte stond centraal tijdens het recente klantevent met het thema “De menselijke revolutie”. Een thema dat ook sterk leeft binnen onze organisatie. We gingen in gesprek met Simone Groeneveld en Tjeu Hamers van Techsharks over wat dit betekent voor de procesindustrie als geheel.
Waarom dit thema nú nodig is
De aanleiding voor het event was helder: veel bedrijven in de techniek kampen met hoog verzuim, verloop en verminderde werkplezier. Simone ziet events als deze als een kans om het anders te doen.
We organiseren heel bewust geen standaard netwerkborrel, maar een avond die raakt. Waarin je niet alleen als professional, maar ook als mens wordt aangesproken.
Het thema De menselijke revolutie sloot daar perfect op aan. Geen hoogdravend verhaal, maar juist een avond waarin de vraag centraal stond: hoe gaat het écht met jou? Simone: “Dat ene woordje ‘écht’ maakt alles anders. Want dan komt het aan.”
Verbinden, confronteren, inspireren
Tijdens het event sprak organisatiepsycholoog Sven Rickli over het belang van oprechte relaties in een wereld vol technologie. Daarna nam spreker Joost Rigter het publiek letterlijk mee het donker in, om te voelen hoe het is om zonder zicht je weg te vinden.
“Het verhaal van Joost liet zien dat een beperking ook een kracht kan zijn”, zegt Simone. “En dat je, ondanks tegenslag, altijd nieuwe routes kunt vinden. Dat raakte me persoonlijk.”
Ook Tjeu was onder de indruk van de impact. “Bij mijn tafel zaten mensen die eerst wat sceptisch waren. Maar door de gesprekken en ervaringen kwamen ze echt in beweging. Dat is precies wat we willen bereiken: mensen laten voelen en nadenken.”
Van praten naar doen
Voor Techsharks zelf stopt het niet bij een inspirerende avond. Zowel richting klanten als binnen de eigen organisatie is er opvolging. Tjeu: “We willen actief verbinden. Eén klant vertelde over hun ‘lachdag’ op vrijdag. Een ander wilde dat wel eens meemaken. Nu brengen we die bedrijven met elkaar in contact. Zo ontstaat er iets nieuws: kennisdeling over werkplezier, eigenaarschap en cultuurverandering.”
Simone ziet dat de inzichten van het event ook intern hun weg vinden. Zo is Techsharks gestart met het programma Huis van Werkvermogen, een filosofie die duurzame inzetbaarheid concreet maakt. “Inzetbaarheid wordt beïnvloed door veel meer dan alleen werk”, legt Simone uit. “Het gaat ook over iemands thuissituatie, mentale gezondheid, financiële zorgen of normen en waarden.”
Een eerlijk verhaal
Voor Simone betekent De menselijke revolutie ook dat Techsharks eerlijk wil zijn over wat werken in de techniek inhoudt. “We vertellen het eerlijke verhaal én ondersteunen mensen actief bijvoorbeeld bij financiële zorgen of mentale druk.”
Tjeu sluit zich daarbij aan: “Als je mensen echt in hun kracht zet, volgt het resultaat vanzelf. Maar dan moet je wel beginnen bij de mens. Niet andersom. Als je alleen maar investeert in technologie, maar niet in mensen, dan loop je uiteindelijk vast. De mens is de constante factor. Die moet je niet vergeten, je moet hem centraal zetten.”
Vanuit verbinding vooruit
Daarmee levert Techsharks niet alleen technisch personeel, maar openen we ook het gesprek over wat mensen echt nodig hebben om duurzaam inzetbaar én gelukkig te zijn in hun werk.
Simone vat het treffend samen: “We willen samen met klanten én onze eigen mensen bouwen aan iets wat verder gaat dan productie draaien. Iets menselijks. Want dáár zit de echte revolutie.”
