Als compliance & training officer bij Vynova, is Peter Wismans (63) al vele jaren betrokken bij de ontwikkelingen in de chemische industrie. Hij deelt zijn perspectief op de chemische sector en de cruciale rol van opleiding, ontwikkeling en talentbehoud in het creëren van een duurzame toekomst voor de industrie.
OP WEG
NAAR EEN DUURZAME TOEKOMST
IN DE
CHEMISCHESECTOR
LEES OOK DE ANDERE VERHALEN VAN DE CHEMIE SECTOR
De toekomst van de chemie
‘De komende jaren spelen duurzaamheid en digitalisering in de chemie een essentiële rol’, aldus Peter: ‘Momenteel lopen operators bijvoorbeeld rondes om controles te verrichten en verschillende taken uit te voeren. Deze taken zullen minder nodig zijn naarmate er meer gedigitaliseerd en geautomatiseerd wordt. De menselijke factor blijft nog steeds even belangrijk, maar door slimmer te werken kunnen we betere resultaten behalen.’
Daarnaast streeft Chemelot ernaar om in 2050 een circulaire, duurzame en volledig klimaatneutrale chemiesite te zijn. Als één van de bedrijven op Chemelot werkt Vynova actief mee aan dit doel. Peter licht toe: ‘We maken al ‘groene’ PVC door duurzaam te produceren. Bovendien willen we nieuwe materialen ontwikkelen die bijdragen aan een betere wereld, zoals biobased producten. Samen met Sabic, een internationaal petrochemisch bedrijf, onderzoeken we of we biologische olie kunnen gebruiken in plaats van olieproducten zoals nafta. We hebben ook een project genaamd Operation Clean Sweep, waarbij we ons afval binnen onze locatie proberen te beheersen. Als één van de bedrijven op het terrein dragen we actief bij aan het verwezenlijken van deze ambitie.’
Investeren in talent
‘Natuurlijk is daarnaast talentbehoud cruciaal voor succes op lange termijn’, benadrukt Peter. ‘Het aanmoedigen en adequaat faciliteren van levenslang leren vormt een essentiële pijler hiervan. Bedrijven kunnen interne programma's opzetten die werknemers in staat stellen zich voortdurend te ontwikkelen en nieuwe vaardigheden op te doen. Zo zijn wij bijvoorbeeld bezig met een PLC-training voor onze E/I-monteurs, omdat meer kennis van PLC-systemen vereist is. Dit vergroot niet alleen de waarde van de individuele werknemer, maar versterkt ook het concurrentievermogen van het bedrijf.’
Jong talent
Om ervoor te zorgen dat opkomend wetenschappelijk talent de chemie van de toekomst kan vormgeven, is het essentieel om in onderwijs te investeren. Op de vraag hoe onderwijs beter kan aansluiten, antwoordt Peter: ‘We werken nauw samen met het VISTA college en de Zuyd Hogeschool. We organiseren Bedrijven Contact Dagen en een Talent Day. Hier tonen we wat voor soort mensen we nodig hebben en we hebben ook geregeld stagiairs, zowel op mbo- als hbo-niveau. Op deze manier proberen we jongeren kennis te laten maken met ons bedrijf.’
Een wereldbaan in de chemie
Peter is lid van de stuurgroep van Procestechniek & Maintenance Limburg (PML) en vertelt graag over de activiteiten die gedaan worden om jongeren enthousiast te maken voor procestechniek. ‘We doen dit op verschillende manieren, zoals met de ‘Week van de Procestechniek & Maintenance’. We regelen bezoeken aan bedrijven, dagen waarop jongeren kunnen meelopen en avonden waar ouders met hun kinderen extra uitleg krijgen. Op vmbo-scholen zetten we kleine proeffabriekjes neer, zodat jongeren kunnen ontdekken wat procestechniek precies inhoudt.’
‘Kijkend naar de sector en hoe het in het verleden was, lag het accent toen vooral op productie’, zegt Peter. ‘In de loop van de tijd is de focus verschoven naar het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van de werknemers en naar het milieuvriendelijker maken van de productie en producten. Op het Chemelot terrein, waar onze fabriek gevestigd is, werken we hier hard aan. Dit doen we onder andere door over te schakelen naar schone energie, herbruikbare grondstoffen te benutten en onze afvalproductie te minimaliseren.’
‘Binnen de sector zie ik momenteel uitdagingen met betrekking tot het menselijk kapitaal’, zegt Peter. ‘De jongere generatie kijkt anders naar werk en hecht waarde aan flexibiliteit en ontwikkeling. Dit vraagt om een heroverweging van hoe we talent aantrekken en behouden. Werknemers willen zich gewaardeerd en betrokken voelen, en als bedrijf moeten we proactief zijn in het creëren van een passende cultuur.’
Peter Wismans
HR Manager
Compliance & Training Officer bij Vynova
OP WEG NAAR EEN DUURZAME TOEKOMST
IN DE CHEMISCHE-SECTOR
LEES OOK DE ANDERE VERHALEN VAN DE CHEMIE SECTOR
De toekomst van de chemie
‘De komende jaren spelen duurzaamheid en digitalisering in de chemie een essentiële rol’, aldus Peter: ‘Momenteel lopen operators bijvoorbeeld rondes om controles te verrichten en verschillende taken uit te voeren. Deze taken zullen minder nodig zijn naarmate er meer gedigitaliseerd en geautomatiseerd wordt. De menselijke factor blijft nog steeds even belangrijk, maar door slimmer te werken kunnen we betere resultaten behalen.’
Daarnaast streeft Chemelot ernaar om in 2050 een circulaire, duurzame en volledig klimaatneutrale chemiesite te zijn. Als één van de bedrijven op Chemelot werkt Vynova actief mee aan dit doel. Peter licht toe: ‘We maken al ‘groene’ PVC door duurzaam te produceren. Bovendien willen we nieuwe materialen ontwikkelen die bijdragen aan een betere wereld, zoals biobased producten. Samen met Sabic, een internationaal petrochemisch bedrijf, onderzoeken we of we biologische olie kunnen gebruiken in plaats van olieproducten zoals nafta. We hebben ook een project genaamd Operation Clean Sweep, waarbij we ons afval binnen onze locatie proberen te beheersen. Als één van de bedrijven op het terrein dragen we actief bij aan het verwezenlijken van deze ambitie.’
Investeren in talent
‘Natuurlijk is daarnaast talentbehoud cruciaal voor succes op lange termijn’, benadrukt Peter. ‘Het aanmoedigen en adequaat faciliteren van levenslang leren vormt een essentiële pijler hiervan. Bedrijven kunnen interne programma's opzetten die werknemers in staat stellen zich voortdurend te ontwikkelen en nieuwe vaardigheden op te doen. Zo zijn wij bijvoorbeeld bezig met een PLC-training voor onze E/I-monteurs, omdat meer kennis van PLC-systemen vereist is. Dit vergroot niet alleen de waarde van de individuele werknemer, maar versterkt ook het concurrentievermogen van het bedrijf.’
Een wereldbaan in de chemie
Peter is lid van de stuurgroep van Procestechniek & Maintenance Limburg (PML) en vertelt graag over de activiteiten die gedaan worden om jongeren enthousiast te maken voor procestechniek. ‘We doen dit op verschillende manieren, zoals met de ‘Week van de Procestechniek & Maintenance’. We regelen bezoeken aan bedrijven, dagen waarop jongeren kunnen meelopen en avonden waar ouders met hun kinderen extra uitleg krijgen. Op vmbo-scholen zetten we kleine proeffabriekjes neer, zodat jongeren kunnen ontdekken wat procestechniek precies inhoudt.’
Jong talent
Om ervoor te zorgen dat opkomend wetenschappelijk talent de chemie van de toekomst kan vormgeven, is het essentieel om in onderwijs te investeren. Op de vraag hoe onderwijs beter kan aansluiten, antwoordt Peter: ‘We werken nauw samen met het VISTA college en de Zuyd Hogeschool. We organiseren Bedrijven Contact Dagen en een Talent Day. Hier tonen we wat voor soort mensen we nodig hebben en we hebben ook geregeld stagiairs, zowel op mbo- als hbo-niveau. Op deze manier proberen we jongeren kennis te laten maken met ons bedrijf.’
‘Kijkend naar de sector en hoe het in het verleden was, lag het accent toen vooral op productie’, zegt Peter. ‘In de loop van de tijd is de focus verschoven naar het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van de werknemers en naar het milieuvriendelijker maken van de productie en producten. Op het Chemelot terrein, waar onze fabriek gevestigd is, werken we hier hard aan. Dit doen we onder andere door over te schakelen naar schone energie, herbruikbare grondstoffen te benutten en onze afvalproductie te minimaliseren.’
‘Binnen de sector zie ik momenteel uitdagingen met betrekking tot het menselijk kapitaal’, zegt Peter. ‘De jongere generatie kijkt anders naar werk en hecht waarde aan flexibiliteit en ontwikkeling. Dit vraagt om een heroverweging van hoe we talent aantrekken en behouden. Werknemers willen zich gewaardeerd en betrokken voelen, en als bedrijf moeten we proactief zijn in het creëren van een passende cultuur.’
Als compliance & training officer bij Vynova, is Peter Wismans (63) al vele jaren betrokken bij de ontwikkelingen in de chemische industrie. Hij deelt zijn perspectief op de chemische sector en de cruciale rol van opleiding, ontwikkeling en talentbehoud in het creëren van een duurzame toekomst voor de industrie.
Peter Wismans
HR Manager | Compliance & Training Officer bij Vynova
