WAT ZOU JE NOG MEE WILLEN GEVEN AAN DE LEZERS VAN DIT INTERVIEW?

‘Je moet niet bang zijn om iets vasts op te geven voor iets nieuws. Ik heb de sprong in het diepe gewaagd en het is de uitdaging en ervaring meer dan waard. Je moet jezelf continu willen blijven ontwikkelen.’

ZOU JE IEMAND ANDERS AANDRAGEN OM BIJ TECHSHARKS TE KOMEN WERKEN?

‘Ik denk dat het belangrijk is dat je breed inzetbaar bent en dat wilt zijn. Er staan overal veel vacatures open, dus als techneut vind je vrij makkelijk werk. Maar als ik van iemand hoor dat ze het niet naar hun zin hebben op hun huidige werk, dat ze meer uitdaging zoeken en zich verder willen ontwikkelen, dan zou ik ze zeker aanraden om bij Techsharks te komen werken.’

HEB JE HET IDEE DAT JE NU DIE UITDAGING GEVONDEN HEBT DIE JE ZOCHT?

‘Na drie maanden dienstverband denk ik dat ik dat al wel gevonden heb. Elke dag is anders, ik weet nooit echt wat er gaat gebeuren en dat vind ik heel prettig. Ik heb het nu eindelijk weer naar mijn zin en het zijn mooie machines waar ik aan kan werken. Daarnaast heb ik nu ook een cursus aangevraagd in PLC-besturing (een programmeerbare logische controller), waarin ik leer PLC’s te programmeren en uit te lezen. Het is namelijk heel handig om te kunnen, want bij mijn opdrachtgever gebruiken ze dit ook en ik vind het interessant om er meer over te weten te komen.’ 

HOE IS JE KENNISMAKING MET TECHSHARKS VERLOPEN VERDER?

‘Ik ben na het verhaal van Jeroen gelijk onderzoek gaan doen naar wat voor bedrijf Techsharks is en vrij snel daarna heb ik het sollicitatieformulier ingevuld. Toen ben ik in contact gekomen met Collin Emonts en in het eerste gesprek klikte het direct goed. Ik heb toen aangegeven wat ik graag zou willen en daar werd goed naar geluisterd. Het ging zo goed eigenlijk dat ik gelijk een contract heb ondertekend. Ik moet zeggen dat ik het eerst wel echt een sprong in het diepe vond, want ik had een vast contract en die zekerheid raak je dan even kwijt. Daarnaast is op een nieuwe plek werken altijd wennen. Alles is nieuw en je hebt natuurlijk eerst een proeftijd. Maar na een week in dienst ging dat eigenlijk al goed. Dit kwam met name doordat alles zo goed geregeld was. Ik werd helemaal meegenomen in het bedrijf en het klikte gelijk goed met mijn collega’s.’ 

HOE BEN JIJ IN CONTACT GEKOMEN MET TECHSHARKS?

‘Via een goede vriend Jeroen Boer. We raakten in gesprek over zijn werk bij Techsharks. Ik was al zo’n twee jaar op zoek naar ander werk en Jeroen was hiervan op de hoogte. Ik had het niet meer zo naar mijn zin op mijn oude werk, want ik miste uitdaging en ik wilde graag wat meer variatie in mijn werkomgeving. Ik had een beetje het gevoel dat ik meer achteruitging dan vooruit. Ik heb het overigens wel altijd naar mijn zin gehad daar en ik vond het leuk om bezig te zijn met de specifieke wensen van onze klanten, maar op een gegeven moment wilde ik gewoon iets anders en een nieuwe locatie. Het verhaal van Jeroen over Techsharks trok mij toen heel erg aan, want hij vertelde mij dat zij er goed in zijn om hun vakspecialisten te voorzien in de behoefte om constant uitgedaagd te worden. Ook vertelde hij dat alles heel makkelijk en snel geregeld wordt. Dat laatste vind ik ook heel belangrijk, want het is niet fijn als je bijvoorbeeld een bepaald verzoek hebt en er pas maanden later op gereageerd wordt.’

KUN JE IETS OVER JEZELF VERTELLEN EN OVER WAT JE DOET BIJ TECHSHARKS?

‘Ik ben Matthew Smeulders, 29 jaar oud en bij Techsharks werkzaam als field service engineer. Ik voer momenteel een opdracht uit bij WestRock Packaging Systems. Daar ben ik verantwoordelijk voor het onderhoud, inbedrijfstellen en omstellen van de machines in de Benelux en Scandinavië. In mijn vrije tijd ben ik ook graag bezig met sleutelen en klussen. Ik help andere mensen graag bij het maken van railingen of kastjes. Verder houd ik ervan om te gaan vissen en te genieten van het leven samen met mijn vriendin en kinderen.’

Op de vraag of hij nog specifieke ontwikkelingen ziet, geeft hij aan: ‘Alles moet steeds groter. Denk bijvoorbeeld aan de velden in Amerika, die zijn sowieso groter dan die in Europa. ‘The bigger the better’ kunnen we wel zeggen. Zo zijn er dus frames van 3,5 meter en 4,5 meter waarop kan worden gebouwd. Dat zijn leuke ontwikkelingen.’ Verder wil Roy ook zelf blijven doorgroeien en om die reden doet hij een cursus elektrisch schakelen. ‘Ik vind het leuk om steeds verder te kijken. Ik heb nog niet zoveel kennis van elektrotechniek omdat ik er tot nu toe nog niet veel mee heb gewerkt. Wie weet komt dit later nog eens goed van pas! Mensen in de techniek zijn schaars, er worden bij ons veel machines besteld maar er zijn bijna geen mensen om deze te kunnen produceren. Dat zie ik bij mijn huidige werk ook. Ook wij hebben een tekort aan monteurs. Maar ook bij een maat van mij die brandweerwagens maakt, is het merkbaar. Dus heb je technische ervaring en technisch inzicht... kijk eens verder. Je kan je altijd blijven ontwikkelen!’

Vandaag is Roy een koeler aan het bouwen. ‘De machines die wij maken moeten gekoeld worden op het land. Nu ben ik een koeler aan het opbouwen die geschikt is voor die machine. Maar morgen komt er bijvoorbeeld een nieuw frame binnen voor een aardappelrooier. Dan ga ik een kettingband leggen en een motor plaatsen. Die afwisseling vind ik top. We leveren machines aan heel Europa maar ook aan Amerika. Over het bouwen van zo’n machine doen we ongeveer tien weken. Er wordt een kaal frame geleverd en wij monteren ieder onderdeel totdat het een volwaardige machine wordt.’

Voor Roy is het gaaf dat wat hij maakt ook echt nieuw is. Nog nooit heeft iemand het gezien. ‘Voor mij is het veel breder dan wat ik bij de marine kon doen. De ene dag leg ik de hydrauliek aan in een systeem, de andere dag ben ik bezig met assembleren. Je moet het zo zien dat er een pallet binnenkomt met heel veel onderdelen en een tekening. Het is eigenlijk een puzzel waarmee je aan de slag gaat’.

Roy kwam al gauw in contact met Techsharks. ‘Ik had nog niet eens een LinkedIn-profiel. Maar vrij snel na het aanmaken van een profiel, kreeg ik contact met Techsharks. De techniekvijver is heel erg groot. Wat daarin prettig was, was dat ze echt vanuit mijn wensen op zoek gingen naar een opdrachtgever die daarbij past. Ze maakten daarin de vijver voor mij wat kleiner, dat vond ik veel praktischer. Zij zochten voor mij. Toen ik wist dat ik wat anders wilde, wist ik dat het in de techniek moest zijn en dat ik vooral nieuwbouw wilde doen. Bij defensie deed ik vooral het onderhoud van systemen. Het is voor mij toch uitdagender om ‘schoon’ te werken.’

Toen hij achttien was, wist Roy het zeker: hij wilde werken bij Defensie. Doordeweeks zat Roy intern bij de marine in Den Helder. Dag in dag uit sleutelde hij daar aan de installaties op de schepen. Roy heeft veel gevaren en gezien van de wereld. ‘Bij de marine werkte ik in de technische dienst als monteur. Hier deed ik onder andere het onderhoud van brandstofsystemen, watersystemen en cv-installaties aan boord van de schepen.’ Hij maakte deze keuze toen hij nog geen relatie had en thuis woonde. Hij kwam echter op het punt dat hij een richting wilde kiezen. Wil ik dit blijven doen en dus verhuizen naar Den Helder? Of ga ik wat anders doen? Roy koos voor het laatste. ‘Op een gegeven moment heb ik de keuze gemaakt om over te stappen. Heel mijn sociale leven speelde zich af in Breda en dat miste ik. Dat gaat natuurlijk niet over een nacht ijs.’

Van het werken bij defensie naar het werken in de ‘burgermaatschappij’. Een interessante overstap, één die vraagt om een goed gesprek. Roy Gijzen werkt als machinebouwer bij Techsharks, en met plezier! We spraken met Roy over hoe deze loopbaanswitch tot stand is gekomen en hij neemt ons mee in de wereld van aardappelrooiers en erwtenplukkers. Wat maakt deze machines en deze techniek nu zo interessant?

Waar krijg je vooral energie van?

Tim krijgt vooral energie van hoe er met het personeel wordt omgegaan: ‘Bij Techsharks bieden ze mij de mogelijkheid om te groeien en samen te kijken naar de volgende stap. Bijvoorbeeld hoe kan ik mij praktisch verbeteren of misschien wil ik ook software erbij gaan doen. Uiteindelijk is voor mij het doel om projectleider of leidinggevende te worden. Daar is veel ruimte voor en dat geeft mij veel energie. Ik ben blij om iets terug te kunnen doen. Het is een enthousiast bedrijf dat zich voor alle medewerkers inspant en de bijdragen van collega’s kan waarderen. Er zijn ook leuke uitjes en teammeetings en in de zomer vaak een barbecue. Gewoon gezellig. Het is heel laagdrempelig, ook in de omgang met elkaar.’

Je bent lid geworden van de ondernemingsraad. Wat heeft jou doen besluiten dit te doen?

‘Voor mij was de verbinding maken tussen directie en werknemers de reden om lid te worden van de OR. Op deze manier kon ik iets extra’s betekenen voor mijn collega's, maar ook voor Techsharks. Ik heb dat ongeveer twee jaar gedaan en dat vond ik heel interessant omdat je met zaken te maken krijgt, waar je normaal gesproken weinig van meekrijgt. Zo heb ik ook de organisatie beter leren kennen. Inmiddels heb ik het stokje weer overgedragen aan een andere collega, zodat er weer ruimte is voor nieuwe ideeën.’

Wat maakt het werken bij Techsharks nou écht leuk voor jou?

‘Voor mij is juist de afwisseling een heel groot pluspunt. Je hebt steeds weer met een nieuwe omgeving te maken, waarin je nieuwe mensen leert kennen en weer met een ander type machine leert werken. Daarin zit voor mij echt wel de uitdaging en die kennis en ervaring neem ik steeds weer mee naar een volgende opdracht. Het bevalt bij een opdrachtgever soms zo goed dat ik de vraag krijg of ik wil blijven. Op deze manier kan ik juist via Techsharks zoveel leren en mezelf ontwikkelen, die vrijheid wil ik niet opgeven.’

Kan je omschrijven wat je zoal doet en wat je de afgelopen jaren allemaal al gedaan hebt bij Techsharks?

Gemiddeld werkt Tim ongeveer een half jaar bij een opdrachtgever, dus dat zijn er inmiddels best veel: ‘Ik ben mechanisch opgeleid, ik kan een machine vanaf een kaal frame tot alles wat mechanisch is opbouwen. Daarnaast heb ik dankzij cursussen en opleidingen inmiddels ook kennis op elektrotechnisch, pneumatisch en hydraulisch gebied. Daar krijg je bij Techsharks een opleidingsbudget voor en in principe mag je ieder jaar een cursus doen die aansluit op jouw ontwikkelbehoefte binnen jouw vakgebied. Ik zeg altijd: hoe meer je leert, hoe breder je kennis wordt en hoe beter je in staat bent om uiteindelijk bij elk bedrijf te werken waar je je thuis voelt.’

Waarom heb je de keuze gemaakt om voor Techsharks te gaan werken?

Tim Senden uit Weert werkt nu bijna zes jaar bij Techsharks. Via via kwam hij met Techsharks in aanraking: ‘Ik ben na school meteen in de machinebouw begonnen, vanaf het begin dat ik begon te werken. Op een gegeven moment ben ik in contact gekomen met iemand die bij Techsharks werkte. Ze hadden een interessante functie voor mij en dat doe ik nu nog steeds. Ondertussen heb ik me doorontwikkeld en geniet ik nu van de afwisseling bij diverse opdrachtgevers en van het werken met diverse machines in verschillende werkomgevingen. Als ik nadat ik van school kwam had geweten dat ik op deze manier in korte tijd zoveel meer had kunnen leren van het vak machinebouw, dan was ik veel eerder voor Techsharks gaan werken. Want hoe jonger je instroomt, hoe meer je kunt leren in korte tijd.’

We spreken met Tim Senden (32). Tim werkt inmiddels bijna zes jaar voor Techsharks en heeft bij diverse opdrachtgevers gewerkt als machinebouwer. Hier draagt hij zorg voor de volledige assemblage van machines op basis van technische tekeningen. Tim is wat je noemt een echte allrounder, wat inhoudt dat hij op zowel mechanisch, elektrotechnisch, pneumatisch en hydraulisch gebied kwaliteiten heeft. Als een van onze ambassadeurs waren we benieuwd waarom hij zes jaar geleden besloot om voor Techsharks te gaan werken en wat het werken bij Techsharks nou zo leuk maakt.