EEN TOEKOMST VAN SAMENWERKING

Omdat het steeds moeilijker wordt om personeel te vinden, erkennen ze beiden het belang van samenwerking tussen bedrijven. ‘Er is veel concurrentiestrijd in de huidige krapte. Goede samenwerking tussen bedrijven kan helpen om de tekorten op de arbeidsmarkt aan te pakken’, benadrukt Lars. Samenwerking strekt zich ook uit tot het onderwijs. Lisette legt uit: ‘We willen jongeren laten zien wat er achter de schermen van de industrie gebeurt en hoe leuk en divers het is om voor een fabriek als Mondi Heerlen te werken. Daarom zijn we aanwezig op scholen om zowel ons bedrijf als de technische sector te promoten.’ Al blijft de toekomst onzeker, één ding is wel duidelijk: Mondi en andere bedrijven zullen blijven investeren in jong talent en samenwerking om de industrie te laten groeien en bloeien.

CULTUURVERANDERING

Op de vraag wat dit doet met de cultuur binnen een bedrijf als Mondi, antwoordt Lisette: ‘Ik merk dat langzaam het besef komt, ook bij de leidinggevenden, dat je als bedrijf niet meer kunt afwachten tot mensen vanzelf naar je toekomen. We merken nog niet meteen het effect bij deze jonge mensen via de scholen, maar als we dit doorzetten dan verwacht ik wel dat het in de toekomst iets gemakkelijker zal worden en dat mensen in de omgeving Mondi zullen kennen.’ Ook de opvatting dat je hbo-geschoold moet zijn om later een goed betaalde baan te hebben, mag wel veranderen wat Lisette betreft: ‘Een loodgieter of operator is een essentieel beroep, daar mag je best heel trots op zijn. Ik denk dat het begint bij ons als bedrijf, dat we laten zien wat er in een fabriek gebeurt.’

INVESTEREN IN JONG TALENT

Een van de uitdagingen waarmee Mondi wordt geconfronteerd, is het vinden van ervaren technici. Dit is waar Lars en Lisette een cruciale rol spelen, met hulp van Techsharks. ‘Een belangrijk onderdeel van ons werk richt zich op werving en selectie en we houden toezicht op het trainen van medewerkers. We werken samen met scholen om stagiairs en jonge monteurs aan te trekken en hopelijk ook te behouden’, zegt Lisette. Ze vult aan: ‘We willen jongeren laten zien dat bedrijven zoals Mondi aantrekkelijke werkplekken zijn, en dit kan zelfs internationaal zijn. Er zijn tal van doorgroeimogelijkheden.’

Naast het aantrekken van jong talent, speelt duurzame inzetbaarheid ook een cruciale rol. Lars benadrukt het belang van het gezond houden van medewerkers die in ploegendiensten werken: ‘We willen ervoor zorgen dat jonge en oudere werknemers gezond en gemotiveerd kunnen blijven werken. We kijken bijvoorbeeld hoe we het werken in ploegendiensten zo aantrekkelijk mogelijk kunnen houden. Samen met Fitter Nederland kijken we ook wat medewerkers zelf kunnen doen om gezond te blijven, dat besef begint ook te komen.’

Omdat je Mondi niet ergens op een product ziet staan, is het voor velen niet bekend wat Mondi precies doet. Lisette vervolgt: ‘We werken bijvoorbeeld ook samen met JINC, dat is een organisatie die jongeren op weg helpt naar werk. Zo hebben we al een aantal keer een snuffelstagedag georganiseerd. Dan komt een groepje kinderen met een onderwijzer hier naartoe en onze medewerkers helpen graag mee om er een leuke dag van te maken.’

LOKALE BETROKKENHEID

Hoewel Mondi een wereldwijde speler is, hecht het bedrijf ook veel waarde aan lokale betrokkenheid. Lars Gulpen, hr-specialist, benadrukt: ‘Ondanks onze omvang hebben we een sterke lokale aanwezigheid en lijken we wel een familiebedrijf. Persoonlijke interactie is van groot belang, we kennen elkaar bij naam en er heerst een informele sfeer.’ Bij Mondi Heerlen werken ongeveer 130 medewerkers, waarvan driekwart direct betrokken is bij productie. Dit omvat operators en ondersteunend personeel op kantoor. Een essentiële taak van het hr-team is om jonge mensen te inspireren en hen bewust te maken van de mogelijkheden binnen de technische sector.