Lamb Weston is een van ‘s werelds grootste verwerkers van aardappelproducten. Duurzaamheid staat centraal in de bedrijfsvoering, met nadruk op duurzame teelt, behoud van de hoogst mogelijke voedingswaarde van de aardappel en efficiënte verwerking van producten om voedselverspilling te minimaliseren en energieverbruik te verminderen. Het bedrijf streeft voortdurend naar verbetering, in nauwe samenwerking met klanten, met een focus op innovatie, betrouwbaarheid en gedeelde waarde als kernwaarden.
'We bring
the world together with our fries’
We focussen ons vooral op het identificeren en behouden
van talent binnen onze organisatie.”
Wij zijn één van ‘s werelds grootste aardappelverwerkende producenten en zijn een corporate organisatie, maar de sfeer is vooral informeel.”
LEES OOK DE ANDERE VERHALEN VAN DE FOOD SECTOR
TECHNISCHE ARBEIDSMARKT
De arbeidsmarkt ondergaat een opmerkelijke verandering, met steeds minder scholieren die kiezen voor een vervolgstudie in mbo-techniek of proces. Stijn: ‘De cijfers laten de afgelopen jaren een dalende trend zien. Bovendien geven degenen die wel voor deze richting kiezen vaak de voorkeur aan een vervolgstudie op hbo-niveau. Dit heeft geleid tot een aanzienlijk tekort aan technische professionals voor onze technische dienst en proces. Daarnaast zien we een nieuwe generatie de arbeidsmarkt opkomen, namelijk generatie Z.’
Stijn benadrukt het belang van aanpassing aan de verwachtingen van de nieuwe generatie werknemers: ‘We moeten ons richten op generatie Z door te investeren in technologie en innovatie. Dit is essentieel om aantrekkelijk te blijven als werkgever.’ Dit omvat het voortdurend implementeren van de nieuwste technieken in de fabrieken en het bevorderen van een purpose driven cultuur, waarbij de duurzame benadering van aardappelverwerking centraal staat.
WERVEN EN ONTWIKKELEN VAN TALENT
Gezien de uitdagingen van een krappe arbeidsmarkt, streeft Lamb Weston naar meer dan alleen het invullen van functies. ‘We zijn toegewijd aan het bouwen van carrières. Onze sollicitatieprocedure gaat verder dan het beoordelen van huidige functievereisten, zoals die van een monteur of operator; we onderzoeken ook de ambities van de kandidaat en de mogelijke groeipaden binnen onze organisatie.’ Als toonaangevend bedrijf biedt Lamb Weston de mogelijkheid om verder te kijken en dit direct in praktijk te brengen. ‘We bieden niet alleen banen aan, maar echte kansen voor een glansrijke toekomst’, zegt Stijn. ‘HR is voortdurend in gesprek met leidinggevenden om de status van hun teams te evalueren en mogelijkheden voor ontwikkeling en training te verkennen. Hierbij ligt de focus vooral op het identificeren en behouden van talent binnen de organisatie.’
PEOPLE & CULTURE
Bij Lamb Weston draait de toekomst niet alleen om aardappelen, maar vooral om mensen en hun potentieel. Stijn: ‘Als je je carrière bij ons begint, omarm je meer dan alleen een baan; je wordt een #POTATOLOVER, deel van een gemeenschap die passie en toewijding hoog in het vaandel heeft staan. Wij geloven in persoonlijke groei en ontwikkeling, en geven medewerkers het vertrouwen en de steun om te bloeien.’ Op deze manier streeft het bedrijf ernaar om, samen met Lamb Weston Inc., het nummer één wereldwijde aardappelbedrijf te worden.
UITDAGINGEN
Niet alleen wereldwijd, maar ook lokaal staat Lamb Weston voor diverse uitdagingen, waaronder de duurzame productie en levering van producten. ‘Duurzaamheid zit in de grote dingen, maar ook in de hele kleine dingen’, legt Stijn uit. ‘We onderzoeken bijvoorbeeld hoe we de voedingswaarden in de aardappel zo goed mogelijk kunnen behouden tijdens de verwerking en ook hoe we de frituurtijd kunnen verkorten, waardoor er minder verspilling is van voedingsmiddelen en energie. Ook kijken we samen met andere bedrijven in de omgeving naar waterzuiveringsmanieren of hoe we bijvoorbeeld restwarmte kunnen gebruiken. Er lopen heel veel initiatieven; elke afdeling is bezig met duurzaamheid’, zegt Stijn.
AARDAPPELVERWERKER
Lamb Weston maakt diepgevroren frites in alle soorten en maten. De producten worden verkocht in meer dan honderd landen over de hele wereld. In 1994 is een joint venture opgericht tussen Lamb Weston uit de Verenigde Staten en de familie Meijer uit Nederland, die in 2022 eruit zijn gestapt. De klanten bevinden zich voornamelijk in de fastfood en retailindustrie. Stijn: ‘Wij zijn één van ‘s werelds grootste aardappelverwerkende producenten, met wereldwijd 26 fabrieken en 16.000 medewerkers. Ondanks onze omvang blijft onze cultuur informeel en toegankelijk. Samenwerking staat centraal en iedereen is betrokken bij elkaars succes.’
Sinds ruim een jaar is Stijn van Oyen HR-manager bij Lamb Weston EMEA in Bergen op Zoom. Hij werkte eerder drie jaar bij Techsharks, waar hij zijn carrière begon in recruitment. ‘Bij Techsharks is mijn interesse voor de procesindustrie gewekt en nu, in mijn rol als HR-manager, kan ik mijn visie op mensen en cultuur verder vormgeven.’
Stijn van Oyen
HR Manager bij Lamb Weston EMEA
'We bring
the world together with our fries’
LEES OOK
DE ANDERE VERHALEN VAN DE FOOD SECTOR
Wij zijn één van ‘s werelds grootste aardappelverwerkende producenten en zijn een corporate organisatie, maar de sfeer is vooral informeel.”
We focussen ons vooral op het identificeren en behouden
van talent binnen onze organisatie.”
TECHNISCHE ARBEIDSMARKT
De arbeidsmarkt ondergaat een opmerkelijke verandering, met steeds minder scholieren die kiezen voor een vervolgstudie in mbo-techniek of proces. Stijn: ‘De cijfers laten de afgelopen jaren een dalende trend zien. Bovendien geven degenen die wel voor deze richting kiezen vaak de voorkeur aan een vervolgstudie op hbo-niveau. Dit heeft geleid tot een aanzienlijk tekort aan technische professionals voor onze technische dienst en proces. Daarnaast zien we een nieuwe generatie de arbeidsmarkt opkomen, namelijk generatie Z.’
Stijn benadrukt het belang van aanpassing aan de verwachtingen van de nieuwe generatie werknemers: ‘We moeten ons richten op generatie Z door te investeren in technologie en innovatie. Dit is essentieel om aantrekkelijk te blijven als werkgever.’ Dit omvat het voortdurend implementeren van de nieuwste technieken in de fabrieken en het bevorderen van een purpose driven cultuur, waarbij de duurzame benadering van aardappelverwerking centraal staat.
WERVEN EN
ONTWIKKELEN VAN TALENT
Gezien de uitdagingen van een krappe arbeidsmarkt, streeft Lamb Weston naar meer dan alleen het invullen van functies. ‘We zijn toegewijd aan het bouwen van carrières. Onze sollicitatieprocedure gaat verder dan het beoordelen van huidige functievereisten, zoals die van een monteur of operator; we onderzoeken ook de ambities van de kandidaat en de mogelijke groeipaden binnen onze organisatie.’ Als toonaangevend bedrijf biedt Lamb Weston de mogelijkheid om verder te kijken en dit direct in praktijk te brengen. ‘We bieden niet alleen banen aan, maar echte kansen voor een glansrijke toekomst’, zegt Stijn. ‘HR is voortdurend in gesprek met leidinggevenden om de status van hun teams te evalueren en mogelijkheden voor ontwikkeling en training te verkennen. Hierbij ligt de focus vooral op het identificeren en behouden van talent binnen de organisatie.’
PEOPLE & CULTURE
Bij Lamb Weston draait de toekomst niet alleen om aardappelen, maar vooral om mensen en hun potentieel. Stijn: ‘Als je je carrière bij ons begint, omarm je meer dan alleen een baan; je wordt een #POTATOLOVER, deel van een gemeenschap die passie en toewijding hoog in het vaandel heeft staan. Wij geloven in persoonlijke groei en ontwikkeling, en geven medewerkers het vertrouwen en de steun om te bloeien.’ Op deze manier streeft het bedrijf ernaar om, samen met Lamb Weston Inc., het nummer één wereldwijde aardappelbedrijf te worden.
AARDAPPELVERWERKER
Lamb Weston maakt diepgevroren frites in alle soorten en maten. De producten worden verkocht in meer dan honderd landen over de hele wereld. In 1994 is een joint venture opgericht tussen Lamb Weston uit de Verenigde Staten en de familie Meijer uit Nederland, die in 2022 eruit zijn gestapt. De klanten bevinden zich voornamelijk in de fastfood en retailindustrie. Stijn: ‘Wij zijn één van ‘s werelds grootste aardappelverwerkende producenten, met wereldwijd 26 fabrieken en 16.000 medewerkers. Ondanks onze omvang blijft onze cultuur informeel en toegankelijk. Samenwerking staat centraal en iedereen is betrokken bij elkaars succes.’
UITDAGINGEN
Niet alleen wereldwijd, maar ook lokaal staat Lamb Weston voor diverse uitdagingen, waaronder de duurzame productie en levering van producten. ‘Duurzaamheid zit in de grote dingen, maar ook in de hele kleine dingen’, legt Stijn uit. ‘We onderzoeken bijvoorbeeld hoe we de voedingswaarden in de aardappel zo goed mogelijk kunnen behouden tijdens de verwerking en ook hoe we de frituurtijd kunnen verkorten, waardoor er minder verspilling is van voedingsmiddelen en energie. Ook kijken we samen met andere bedrijven in de omgeving naar waterzuiveringsmanieren of hoe we bijvoorbeeld restwarmte kunnen gebruiken. Er lopen heel veel initiatieven; elke afdeling is bezig met duurzaamheid’, zegt Stijn.
Lamb Weston is een van ‘s werelds grootste verwerkers van aardappelproducten. Duurzaamheid staat centraal in de bedrijfsvoering, met nadruk op duurzame teelt, behoud van de hoogst mogelijke voedingswaarde van de aardappel en efficiënte verwerking van producten om voedselverspilling te minimaliseren en energieverbruik te verminderen. Het bedrijf streeft voortdurend naar verbetering, in nauwe samenwerking met klanten, met een focus op innovatie, betrouwbaarheid en gedeelde waarde als kernwaarden.
Sinds ruim een jaar is Stijn van Oyen HR-manager bij Lamb Weston EMEA in Bergen op Zoom. Hij werkte eerder drie jaar bij Techsharks, waar hij zijn carrière begon in recruitment. ‘Bij Techsharks is mijn interesse voor de procesindustrie gewekt en nu, in mijn rol als HR-manager, kan ik mijn visie op mensen en cultuur verder vormgeven.’
Stijn van Oyen
HR Manager bij Lamb Weston EMEA
