UITDAGINGEN EN KANSEN

Het vinden van technisch personeel vormt ook voor Trespa een uitdaging op de competitieve arbeidsmarkt. ‘We merken dat jongeren na hun mbo-opleiding vaak nog een hbo-studie willen volgen en daardoor langer studeren, terwijl ze ook de ambitie hebben om – eenmaal aan het werk, zich snel te kunnen ontwikkelen.’

Daarom legt Trespa een sterke nadruk op employer branding, om zichzelf te profileren als een aantrekkelijke werkgever. ‘We bieden uitdagende functies met veel verantwoordelijkheid, ongeacht of iemand van het wo, hbo of mbo komt’, vertelt Carly. ‘Onze fabriek is uitgerust met geavanceerde machines en biedt tal van mogelijkheden voor iedereen met een technische passie.’ Nieuwe werknemers krijgen de kans om hun VAPRO-B certificaat te behalen. ‘Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, volop ontwikkelingsmogelijkheden en een ondersteunende bedrijfscultuur, streven we ernaar ons te laten zien als een aantrekkelijke werkgever.’

PEOPLE & CULTURELEARNED

De medewerkers vormen het hart van het bedrijf. Trespa zorgt voor een omgeving waarin medewerkers kunnen groeien en zich kunnen ontwikkelen. De bedrijfscultuur bij Trespa is er een van betrokkenheid en loyaliteit, met veel medewerkers die 25 tot 40 jaar in dienst zijn. ‘Vorige week vierden we nog een 40-jarig jubileum,’ vertelt Carly, ‘en dat is heel bijzonder. Het toont de diepe verbondenheid van onze mensen met ons bedrijf.’

Omdat jongere generaties waarschijnlijk niet hun hele carrière bij één werkgever zullen blijven, streeft Trespa naar het behoud van een cultuur van inclusiviteit en samenwerking. ‘De informele sfeer wordt versterkt door de korte communicatielijnen en toegankelijkheid van het management. Dit draagt bij aan een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en waarbij de kennis binnen het bedrijf blijft, ongeacht de rol of afdeling.’

DUURZAME INZETBAARHEID

Duurzaamheid bij Trespa strekt zich verder uit dan alleen het productieproces; het omvat ook de duurzame inzetbaarheid van het personeel. Carly legt uit hoe het bedrijf omgaat met een vergrijzend personeelsbestand: ‘De productieafdelingen werken in ploegen, wat fysiek veeleisend kan zijn. Om onze medewerkers zo lang mogelijk gezond en tevreden te houden, creëren we duurzame inzetbaarheidsplekken.’ Hierdoor wordt de fysieke belasting voor sommige medewerkers verlaagd. Carly licht verder toe: ‘We automatiseren daarnaast ook onze productieprocessen om de werkplekken veiliger en minder fysiek belastend te maken. Als mensen werk doen dat hen boeit, blijven ze langer betrokken en productief.’ Door vooral eerst intern te kijken naar mogelijkheden, stelt Trespa het behoud van ervaren medewerkers voorop.

SUSTAINABILITY

Trespa zet sterk in op duurzaamheid en benadrukt het belang van milieubewust produceren: ‘Onze platen bestaan voornamelijk uit hout, wat al een duurzame basis is, maar Trespa streeft ernaar de producten verder te verduurzamen. Dat is niet alleen goed voor het milieu, maar ook voor de lange levensduur van het product. De kwaliteit van onze platen is zeer hoog, waardoor ze gemakkelijk dertig jaar meegaan. Dit betekent minder vervanging en er kan een tweede leven geschonken worden via ons Trespa second life programma, zoals fietsenstalling, berging en tuintoepassingen’, voegt Carly toe.

OVER trespa

De bekende Trespa-platen worden geproduceerd in Weert. Vanuit Weert worden de producten wereldwijd verstuurd. ‘We zijn onderdeel van Broadview Holding, wat ons verbindt met bedrijven zoals Formica, Westag en Arpa Industriale. We delen technologieën en produceren ook voor zusterbedrijven die ons materiaal met name voor interieurtoepassingen gebruiken zoals wandafwerking, keukens en tafels’, legt Carly uit. Het productieproces achter een Trespa-plaat is complex en vereist meerdere productielijnen waar halffabricaten worden geproduceerd en daarna samengeperst tot het uiteindelijke product. ‘Ongeveer 700 medewerkers, waarvan 550 in Weert, dragen bij aan dit proces, van productie tot wereldwijde distributie.’